上海国资国企发展目标：四大领域集中度达到70%

2015-02-06 17:37:23 来源：东方财富网 编辑：Ivy 文章类型：转载

据中国证券网报道，2月6日召开的上海市国资国企工作会议初步确定2015年上海国资国企的发展目标为：在讲求质量和效益的基础上保持平稳增长，利润总额增长不低于营业收入增长，主业利润增长不低于利润总额增长，成本费用的增长不高于营业收入增长。加大新产品、新技术、新业态、新模式的投入，扩大优势产业市场占有率，提升海外业务拓展能力。

国资在战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业以及基础设施与民生保障等4大领域的集中度达到70%。实施企业全面预算管理、资金管理、内控建设、财务风险管理和财务信息化“五位一体”管理模式。重点关注高负债企业、高库存企业、境外资金汇率和金融相关业务等风险，实现科学融资。

上海国资国企改革：探索实施专职外部董事制度

围绕国有企业公司治理，2015年上海国资国企改革将在以下方面发力：首先是完善法人治理结构，表现在：按照分类监管的原则，完善企业法人治理结构，配齐全企业董事会、监事会人员。拓展外部董事、外派监事的来源渠道，探索实施专职外部董事制度。

据悉，2015年上海国资国有企业改革中，将支持市场化程度较高、董事会运作规范的企业探索职业经理人制度，集团下属上市公司可率先试行，研究董事会选聘职业经理人的实施制度。

2015年上海国资国企改革将重点在8个方面着力

2015年上海国资国企改革将重点在8个方面着力，围绕建立健全企业长效激励约束机制，会议提出，要以分类管理为前提，以任期契约管理为基础，以建立健全长效激励约束机制为核心，统筹推进国有企业领导人员薪酬制度改革。

按计划，今年上半年，上海将完成第三批企业领导人员任期目标责任签约，实现任期契约管理全覆盖，完善企业法人治理结构，优化董事会和监事会结构，探索建立专职外部董事制度。

与此同时，上海还将确定竞争类、功能类和公共服务类企业领导人员的薪酬结构和水平，实施与任期目标向配套的任期激励。对整体上市公司、高新技术企业和创新型企业，探索建立符合国家规定和特点的股权激励、“张江办法”等长效激励约束机制。

据透露，2015年上海市将按照中国证监会、国务院国资委相关规定，积极稳妥推进上市公司实施股权激励，进一步优化审核程序，探索境外上市公司实施股权激励，开展上市公司其他股权激励和新三板挂牌公司股权激励的研究。

两条思路选股

国泰君安首席宏观分析师任泽平表示，2015年国企改革将提速，成为资本市场重大风口。在增强企业活力、提高效率的同时，也将提升A股国企上市平台估值水平，央企大象也能起舞。

平安证券研究员房雷指出，选股思路可通过比较国资集团资产与盈利，以及其上市公司资产与盈利的情况，即如果上市公司资产、集团资产与上市公司利润、国资集团利润均相对较低，后续在国资改革中资产证券化的空间与资本市场的投资空间会较大。另外，对于国资集团下属有多个上市平台的，其资产规模与业务绩效较差的平台可能更容易被同地域无上市平台的国资集团借壳，其壳资源机制也值得关注。

房雷建议关注强生控股、龙头股份、兰生股份、光明乳业等资产注入与集团整体上市的投资机会；同时关注仪电集团、百联集团、锦江国际集团下面的上市平台壳资源的资本运作机会。

海通证券研究员涂力磊则指出看好浦东“四大天王”、浦东金桥、张江高科和外高桥。他认为，园区企业改革带来更大基本面弹性。考虑园区企业资产沉淀价值高，一旦注入现代企业管理制度将大幅提高资产效率。

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