德勤澳大利亚近日宣布，截至2016财年（截至2016年5月31日）公司营收为15.3亿澳元，创历史记录。本财年收入同比增长15%，连续第二年实现双位数增长，2015财年曾上涨15%。
 
由于企业咨询、风险咨询、保险咨询方面的需求强劲，德勤旗下大部分业务都实现了双位数增长。
 
ACB News《澳华财经在线》报道，德勤澳大利亚CEO辛蒂·胡克（Cindy Hook）表示，德勤连年来的增长大大超过澳洲GDP增幅，并维持着强劲发展势头，这反映出澳大利亚领先企业十分重视德勤提供的这些服务。
 
当今世界快速变化，要求企业领导人在实现营业利润和转变商业模式之间取得平衡，以保持未来的可持续增长和盈利能力。
 
为了抓住发展机遇，企业在如何最大限度地提高经营绩效、加快转型、雇佣员工并加强决策制定等方面的咨询需求旺盛，胡克表示，德勤合伙人的使命就是为企业提供高质量咨询和深刻洞见。
 
另外，澳大利亚公共部门专业服务方面的需求也很旺盛，各个层级的政府都在努力提升服务质量，人口结构急剧变化、社会、经济和技术的发展趋势也将重塑未来政府的管理技能。
 
应变与创新
 
ACB News《澳华财经在线》报道，德勤74%的增长都是通过内部自然增长，不过，德勤对外部投资仍将继续，通过优势资源整合能够加强德勤自身的服务能力和水平。2016财年，德勤的投资交易包括：
 
网络安全风控：Qubit，身份识别安全和管理公司，该投资将进一步加强德勤在网络安全风险管理方面的专业能力；
云数据：Cloud Solutions集团，云咨询专业公司，该投资能够使德勤在科技基础设施咨询方面的服务能力保持领先；
客户服务：MashUp，空间设计公司，已通过数字和物理方式提升客户体验，增强了德勤的客户服务能力；
养老金审计：Engage Super，澳大利亚最大的自管养老金（SMSF）审计专业公司。
 
胡克表示，德勤将继续考虑并实施与德勤业务相近的战略投资，这样就能够更好地使客户对影响自身业务的变化因素快速作出反应。
 
领袖的舞台
 
ACB News《澳华财经在线》报道，最近，德勤根据业绩表现吸引48位新合伙人入驻，此前，德勤澳大利亚的38位合伙人是通过公司横向招聘或近期并购交易入驻的。
 
胡克表示，客户对企业顾问多元化的技能、经验和视角有着持续不断需求，这要求德勤新的合伙人有不同背景。德勤澳大利亚的一位经济学家还是一位养牛专家、自动化和机器人工程师，德勤设计部总监也是一位视觉影像专家。
 
德勤是一家多元化和包容性都很强的公司，通过内部晋升的合伙人中有33%为女性，女性合伙人占比整体提升至25%（2015财年为23%）。
 
女性占德勤澳大利亚董事会和执行委员会的比例分别为42%和29%。在胡克的领导下，执行委员会的女性数量从1位增加到4位，包括财务顾问业务的管理合伙人的克莱尔·哈丁（Clare Harding）和首席风险官乔迪·伯顿（Jody Burton）。
 
胡克表示，德勤以领袖的训练场著称。构建多样化的人才架构非常有必要，可以确保德勤继续打破常规、保持创新和挑战自我。
 
展望来年
 
德勤强劲的业绩反映了德勤的前瞻性视角和重要领域投资的长期良好纪录，德勤的投资能够帮助客户有效应对快速的技术变革和经济逆风等挑战。
 
胡克表示，展望未来一年，德勤有信心保持继续增长，通过积极创新战略，提升现有服务水平，并为客户开发新的服务类型，专注于为客户解决最复杂的问题。
 
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